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News For Job

Taux de chômage au Maroc

Publié le 22/02/2017
Actualités

Au Maroc, le taux de chômage mesure le nombre de personnes à la recherche active d'un emploi en pourcentage de la population active.  Le taux de chômage au Maroc a diminué pour s'établir à …

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Les questions qui se posent par rapport au CV

Publié le 16/02/2017
CV

Voilà, vous êtes en cours d'étude ou jeune diplômé, vous vous devez de postuler pour les offres de stages/emplois. Voici certaines questions que vous vous posez sûrement: Faut-il respecter des normes e…

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2 secrets incontournables pour un pitch parfait

Publié le 20/02/2017
PITCH

L'exercice du pitch est un sujet épineux qui sert à vous présenter ou présenter votre entreprise ou votre projet en un temps court. L'exercice est fastidieux, mais pas impossible à réaliser. Vous trou…

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Conseils pour un entretien d'embauche réussi

Publié le 14/02/2017
Entretiens

Qui dit entretien d'embauche réussi, dit entretien d'embauche préparé. Vous n'avez qu'une seule chance de faire bonne impression et prouver au recruteur qu'il ferait mieux de vous choisir au lieu de quelqu'…

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Le métier de chargé de clientèle

Publié le 23/02/2017
Fiches métiers

Le chargé de clientèle est la personne qui s'occupe de gérer le portefeuille client de l'entreprise. Il se doit d'avoir un sens du contact et une aisance relationnelle à toute épreuve. Parmi ses missi…

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Le silence comme outil de management

Publié le 13/02/2017
Blog RH

Un manager est une personne qui communique, et le silence, bien qu'il soit considéré comme une absence de communication, est à son tour un très bon moyen de ladite communication. Néanmoins, c'est un out…

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POURQUOI CHOISIR PITCHFORJOB ?

Au-delà de la formation, de l’expérience et des compétences les recruteurs recherchent aujourd’hui des personnalités. Répondre aux trois questions essentielles « Qui je suis? » « Qu’est-ce que j’ai fait? » « Qu’est-ce que je souhaite faire? » avec une bonne élocution (et bien sûr une tenue vestimentaire professionnelle) permet au candidat de maximiser ses chances d’obtenir l’emploi qu’il recherche car si il est sélectionné, c’est qu’il fait déjà parti d’une sélection basée en plus des CV de présentations synthétiques mettant en valeur des personnalités.
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