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CV :

Comment votre CV est analysé par un recruteur?

Un recruteur reçoit quotidiennement bon nombre de CVs qu'il doit lire et trier. Il doit donc être rapide et efficace dans le traitement des CV afin d'optimiser et gagner du temps sur les recrutements. 

Quels sont les critères de sélection? 

Il est coutume pour certains recruteurs de faire une recherche par mots clés pour trier les CV reçus. Dans un deuxième temps, il s'intéressera à la formation du candidat pour voir s'ils sont adaptés au poste à pourvoir. Tout cela est dans le but d'avoir une adéquation avec le poste proposé. Troisième étape, il s'intéresse au niveau de langue et en compétences informatiques s'ils sont requis par le poste.

Comment sont classées les candidatures?

A la suite de l'étape précédente, les CV sont généralement classés en  3 catégories:

  • Catégorie A ou "candidats à fort potentiel": Ce sont ceux qui correspondent parfaitement au poste
  • Catégorie B ou " candidats à convoquer": Ce sont les candidats correspondant partiellement à l'offre, mais pouvant être replacés ailleurs
  • Catégorie C ou " candidats à garder": Ce sont ceux qui ne correspondent pas à l'offre 

Comment sont analysés les CV?

  • Rapidité: En moyenne, un recruteur passe 40 secondes à lire un CV
  • Expérience et compétences: C'est la partie concernant les expériences est la plus regardée.
  • Fond et forme: Un CV pas trop excentrique et professionnel, mais sans fautes d'orthographe.

 

 

 

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