Fiches métiers :

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  • Le poste :

Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

• Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie générale de l’entreprise, s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance (croissance interne ou externe).

• Recueillir auprès des grandes directions de l’entreprise (dont la direction générale) leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.

• Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille ou d’activité comparable, se tenir au courant des innovations sociales.

• Définir, sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise, et la faire valider par la direction générale.

• Décliner cette stratégie par grandes problématiques RH, fixer des objectifs généraux et spécifiques par site/population/département…

• Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel (CE, CHSCT…), informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH.

 

Encadrement des équipes et impulsion des projets RH

• Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.

• Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.

• Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.

• Impulser les grands chantiers/projets RH.

• Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques (voir le paragraphe consacré aux activités éventuelles).

• Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels…).

 

Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

• Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.

• Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.

• Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.

 

 

  • Le profil :

DIPLÔMES REQUIS

• Écoles de commerce idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines

• IEP avec une spécialisation en ressources humaines

• Formation de niveau Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise

• Formation de niveau Bac +5 (master) en droit des affaires et plus spécifiquement en droit du travail

• Formation de niveau Bac +5 (master) en sociologie, psychologie ou sciences sociales.

 

DURÉE D’EXPÉRIENCE

Ce poste est destiné aux cadres expérimentés possédant au moins sept ans d’expérience.

 

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.).

• Vision globale de l’organisation de l’entreprise.

• Maîtrise des techniques de négociation.

• Bonnes bases en droit social, notamment les obligations légales de l’entreprise en matière sociale

(CHSCT, CE, DP…).

• Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.

• Bonne culture économique.

 

TRAITS DE PERSONNALITÉ

• Qualités d’anticipation, car le DRH doit à la fois percevoir les reliefs du paysage social de l’entreprise et scruter les évolutions prévisibles.

• Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action.

• Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise.

• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions.

• Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation.

• Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux

 

  • La mobilité :

POSTES PRÉCÉDENTS (P-1)

• Responsable RH

• Responsable du développement RH

• Responsable des relations sociales

• Secrétaire général

• Directeur administratif et financier

• Directeur opérationnel

• Consultant senior au sein d’un cabinet RH

• Dirigeant ou associé au sein d’un cabinet RH ou d’une agence de communication RH

 

ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES (P+1)

• Consultant senior en cabinet-conseil RH (souvent avec statut d’associé)

• Créateur et dirigeant d’un cabinet-conseil RH

• Cadre de direction au sein d’une agence de communication RH

• Directeur général

 

 

SOURCE : APEC – LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES