RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE R.H. De 2017 à Aujourd'hui  Encadrement d’une équipe de 14 personnes (2 Coordonnatrices, 6 Gestionnaires ADP, 6 Gestionnaires « Paie Française »)  Gestion individuelle et collective de 1853 salariés sur le plan des ressources humaines : recrutement, gestion administrative, mobilité et carrière (Convention Collective SYNTEC)  Garant du bon déroulement mensuel des opérations de paie (Préparation des éléments fixes et variables de la paie, contrôle des données et charges, rapprochement SIRH et Paie, Contrôle des données des salariés, Vérification de la cohérence Bulletin et Virement, Réalisation des clôtures mensuelles et passation comptable)  Elabore des Procédures Internes et s’assure de la mise en place du contrôle  Développe l’expertise et la montée en compétence des collaborateurs (formations internes, com RH, veille juridique) Assure les relations avec l’ensemble des partenaires : Managers, Collaborateurs, DAF, Juridique,… Réalisation de la Déclaration Sociale Nominative – D.S.N. (Évènementielle, Mensuelle)

CHEF DE LA DIVISION DES CONTRACTUELS De 2015 à 2017  Encadrement d’une équipe de 11 personnes (2 B, 5 C, 4 contractuels)  Gestion individuelle et collective de 2500 agents « contractuels » sur le plan des ressources humaines : recrutement, rémunération des personnels, gestion administrative, mobilité et carrière, disciplinaire, dialogue social (1700 contractuels enseignants, 320 CUI, 200 AED…)  Pilote la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein des établissements scolaires (prévision de la masse salariale, suivi du plafond d’emploi, sourcing et recrutement)  Mise en place du contrôle de gestion (construction de tableaux de bord, élaboration d’outils de pilotage et coordination d’enquêtes)  Développe l’expertise et suivi réglementaire-technique des rémunérations, indemnités et cotisations  Assure les relations avec l’ensemble des partenaires : Institutions représentatives du personnel, Direction des établissements, le Conseil Départemental, l’Inspection du travail, Pôle Emploi, …  Acteur de l’ingénierie de la formation et passation des marchés publics (suivi des contrats et des participants, développement du e-learning,…)

ADJOINT GESTIONNAIRE COMPTABLE De 2013 à 2015  Encadrement d’une équipe composée de 2 Maîtres Ouvriers, 14 Agents Territoriaux, 1 Secrétaire administrative, 3 Contrats Aidés  Seconde l’agent comptable dans la gestion financière et comptable des établissements placés sous sa responsabilité (préparation des budgets et comptes financiers,…)  Pilote la gestion matérielle et administrative de l’établissement (sécurité des locaux, supervise la réalisation et le suivi des repas, veille au respect des règles d’hygiène et sécurité, …)  Mission de conseil de l’ordonnateur de l’établissement et du corps des enseignants (activités péri-éducatives, voyages,…)  Assure les relations avec la Région Ile de France, le Conseil Général de Seine et Marne, les services de la DSDEN et des intervenants extérieurs (Pôle Emploi, entreprises, …) et des intervenants extérieurs (FranceAgrimer, Pôle Emploi, entreprises, …)  Acteur de la politique des marchés publics de l’établissement (suivi des contrats et participation au groupement d’achat alimentaire et fournitures)

CONTROLEUR DU TRAVAIL De 2010 à 2012 Contrôler l’application de la législation du travail (Code du travail, accords collectifs, etc) au sein des établissements, chantiers,… Informer les employeurs, salariés et les représentants du personnel sur la législation du travail en général, les relations et conditions de travail Procéder à des enquêtes motivées par des accidents du travail, les demandes d’autorisation de licenciement des représentants du personnel,… Faciliter la conciliation entre les parties, en particulier lors des conflits collectifs Expertise étendue sur le champ « Travail » : formation professionnelle, durée du travail, contrat de travail, licenciements, fonctionnement des institutions représentatives du personnel (C.E., C.H.S.C.T., etc), santé et sécurité au travail, …

CONSEILLER A L'EMPLOI De 2006 à 2009 Définir les besoins en recrutement des entreprises de différents secteurs d’activité (commerce, santé, industrie, BTP,…) : prévoir, anticiper, définition de poste,… Recherche de candidats, promouvoir des candidatures, mobiliser les réseaux et les partenaires, imaginer des solutions,... Faciliter et susciter la rencontre entre les demandeurs d’emploi et les entreprises Proposer des services ponctuels (Appui Conseil, Présélection), et des prestations nécessitant une mobilisation forte de l’agence (Assistance Ingénierie) Intermédiation proactive (relation entreprise, réunion de recrutement collective,…) afin de favoriser le placement des demandeurs d’emploi Accompagnement dans une démarche d’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi dans le cadre du suivi mensuel personnalisé (SMP) (entretiens individuels, collectifs,…) Animation des ateliers multi-thèmes (CV, Lettre de motivation, organiser sa recherche,…)