HR Manager/HRBP/Staffing Manager/Training Manager

HR Manager De 2017 à Aujourd'hui - Piloter et garantir la mise en application des politiques RH ainsi que le respect des standards du groupe. - Elaborer et analyser avec les Managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business - Elaborer et valider avec les Managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences - Apporter un support au quotidien au Managers dans la gestion individuelle et collective des ressources (recrutement, mobilité, droit social, gestion des conflits,…) - Relayer les Managers sur l’administration RH des cas particuliers (Maternité, Expatriés,…), en terme de gestion de temps, fiche de paie, dossier administratif. - Conseiller les Managers dans les relations avec les partenaires sociaux en lien avec les expert RH et veiller à l’application de la législation dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité. - Accompagner le Groupe dans sa politique de changement (Rachat de filiale et extension du business) - Apporter un soutien aux Managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégique. - Membre du comité de direction.