responsable RH

RRH De 2009 à Aujourd'hui • Evaluer les besoins humains ;
• Mener les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH ;
• Encadrer la gestion administrative des salariés de l’entreprise, des intérimaires, de leurs contrats de travail et préparer les bulletins de paie ;
• Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux, préparer les fiches de paie et contrats de
travail ;
• Superviser le déroulement des campagnes de recrutement ;
• Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre ;
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ;
• Evaluer la satisfaction des salariés ;
• Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines ;
• Assurer la retransmission des informations auprès de la direction des ressources humaines et de la direction générale ;
• Savoir mettre en pratique des impératifs et des directives à respecter.