CV N°518572018

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Responsable Développement RH « à l'écoute de nouvelles opportunités »

Informations générales

  • Né le : 05/10/1972
  • Habite à : Casablanca, Morocco
  • Niveau d'études : Bac+4
  • Type de formation : Autres
  • Expériences : De 10 à 20 ans

Expérience

Responsable Développement RH De 2013 à 2017 ** Gestion des emplois et des compétences :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement afin d’aligner les ressources humaines avec la vision globale de l’entreprise, aux évolutions de son environnement et de ses choix stratégiques.
- Organiser et coordonner des actions GPEC permettant d’anticiper les évolutions des métiers, d’anticiper les risques d’écarts entre besoins et ressources sur un plan qualitatif (effectifs) et quantitatif (compétences).
- Développement et pilotage des processus de gestion de carrière (Entretiens annuels, bilans d'intégration, bilans de compétence…)
- Accompagner les changements, développement de l’employabilité́ de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.
- Mettre en place et suivre l’évolution des procédures de recrutement, d’intégration et de mobilité interne des collaborateurs.
- Rédiger et actualiser les fiches métiers et référentiels de compétences associés.

** Animation de la politique formation et montée en compétence des salariés :
- Recenser et analyser les besoins en formation collectifs et individuels.
- Assurer la montée en compétences des équipes sur la base des besoins opérationnels et métier par le déploiement de formations internes et externes.
- Enrichir les modules de formation initiale et continue.
- Piloter et animer le plan de formation dans le respect des orientations de l’entreprise.
- Piloter le financement des actions de formation.

** Gestion du périmètre recrutement :
- Recueillir les besoins de l'entreprise en matière de recrutement.
- Définir les postes à pourvoir et les profils des candidats recherchés.
- Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement.
- Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing)
- Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement.
- Garantir le respect des processus recrutement et intégration.

** Encadrement et management d’équipe :
- Encadrer et animer une équipe.
- Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs.
Coordinateur Formation De 2012 à 2013 Missions :
- Encadrer et monter en compétence l’équipe de formateurs rattachés à l’activité formation.

*** Gestion de l’activité Formation :
- Pilotage de l’activité formation.
- S’assurer de la réalisation des plans de formation internes ou client en soutien des formateurs.
- Construire les modules de formation, en collaboration avec les formateurs.
- Coordonner le déploiement des formations clients en soutien des formateurs.
- Définir les actions de formation continue et en assurer le suivi.
- Mesurer l’acquisition des connaissances et compétences ainsi que l’efficacité des plans d’actions mis en place à l’issue des formations et les optimiser si nécessaire.
- Etablir des plans d’action correctifs et d’amélioration de la qualité continue.
- Réaliser les reportings de suivi de l’activité formation.
Coordinateur Formation De 2012 à 2013 Missions :
- Encadrer et monter en compétence l’équipe de formateurs rattachés à l’activité formation.

*** Gestion de l’activité Formation :
- Pilotage de l’activité formation.
- S’assurer de la réalisation des plans de formation internes ou client en soutien des formateurs.
- Construire les modules de formation, en collaboration avec les formateurs.
- Coordonner le déploiement des formations clients en soutien des formateurs.
- Définir les actions de formation continue et en assurer le suivi.
- Mesurer l’acquisition des connaissances et compétences ainsi que l’efficacité des plans d’actions mis en place à l’issue des formations et les optimiser si nécessaire.
- Etablir des plans d’action correctifs et d’amélioration de la qualité continue.
- Réaliser les reportings de suivi de l’activité formation.
Responsable Coordination Formation Qualité De 2011 à 2011 ** Coordination et gestion des formations
- S’assurer de la réalisation des plans de formation des clients en soutien des formateurs.
- Construire les modules de formation, en collaboration avec les formateurs.
- Coordonner le déploiement des formations clients en soutien des formateurs et, si la taille du projet le nécessite, animer directement des formations.
- Définir les actions de formation continue et en assurer le suivi.
- Mesurer l’acquisition des connaissances et compétences à l’issue des formations.

** Gestion de l’activité qualité
- Administrer et maintenir à jour les outils de suivi de la qualité (Grilles d’évaluation, glossaires qualité,…).
- Réaliser les reportings de suivi d’activité (extractions de données des outils internes, consolidation et exploitation des résultats,…).
- Réaliser des évaluations qualité.
- Réaliser des séances de calibration en interne (avec les différents évaluateurs intervenant sur le projet) et en externe (avec le donneur d’ordre).

** Suivi et contrôle de l’activité qualité / formation
- Suivre les indicateurs et les plans d’actions par activité (définition des indicateurs, réalisation des plans d’actions et audits)
- Rédiger les comptes rendus (contrôles d’activité, rapports d’audits, préconisations,…)

** Encadrement d’équipe
- Encadrer les formateurs / OPQ rattachés à son activité
- Développer les compétences de ses collaborateurs.
Responsable Coordination Formation Qualité De 2011 à 2011 ** Coordination et gestion des formations
- S’assurer de la réalisation des plans de formation des clients en soutien des formateurs.
- Construire les modules de formation, en collaboration avec les formateurs.
- Coordonner le déploiement des formations clients en soutien des formateurs et, si la taille du projet le nécessite, animer directement des formations.
- Définir les actions de formation continue et en assurer le suivi.
- Mesurer l’acquisition des connaissances et compétences à l’issue des formations.

** Gestion de l’activité qualité
- Administrer et maintenir à jour les outils de suivi de la qualité (Grilles d’évaluation, glossaires qualité,…).
- Réaliser les reportings de suivi d’activité (extractions de données des outils internes, consolidation et exploitation des résultats,…).
- Réaliser des évaluations qualité.
- Réaliser des séances de calibration en interne (avec les différents évaluateurs intervenant sur le projet) et en externe (avec le donneur d’ordre).

** Suivi et contrôle de l’activité qualité / formation
- Suivre les indicateurs et les plans d’actions par activité (définition des indicateurs, réalisation des plans d’actions et audits)
- Rédiger les comptes rendus (contrôles d’activité, rapports d’audits, préconisations,…)

** Encadrement d’équipe
- Encadrer les formateurs / OPQ rattachés à son activité
- Développer les compétences de ses collaborateurs.

Formation

- Diplôme supérieur d’études françaises (Maîtrise FLE [inachevée]) En 2001 Université de Perpignan, France

Langues

Arabe Français anglais

Compétences

Formation Rerutement Gestion de carrière GPEC Team Management Coaching Change Management sourcing Gestion des talents Animation de formation Ingénierie de formation Gestion de budget Bilan de compétence Entretiens de carrière