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    Ce qu’il ne faut jamais dire dans un message d’approche

    Ce qu’il ne faut jamais dire dans un message d’approche

    Nous savons tous que les candidats sont très sollicités et leurs boites mails débordent. Elles débordent de messages comme (Comment gagner de l’argent en dix minutes, ou perdre 10kilos en deux jours) ; Ajoutez à ces messages vos messages d’approches, et imaginez le résultat.

    Aujourd’hui, je veux traiter le sujet plus globalement, en vous présentant les types d’approches à oublier...… Publié le 18/01/2019 | catégorie : Blog RH
    Motiver vos employés autrement que par le salaire

    Motiver vos employés autrement que par le salaire

    Un travail rémunérateur ne suffit pas à motiver une équipe au sein d’une entreprise. Les salariés qui la composent constituent une communauté à part entière, et leurs motivation a un impact direct sur la qualité de son travail et son efficacité. Cette communauté joue un rôle considérable dans le développement de la société. Pour qu’elle puisse pleinement assurer son rôle, il faut la motiver.

    Voici ces 6 astuces pour motiver vos salariés...… Publié le 04/01/2019 | catégorie : Blog RH
    4 méthodes de recrutement dépassées

    4 méthodes de recrutement dépassées

    Le recrutement c’est simple : trouver et attirer les meilleurs talents. Vraiment ?

    En fait, c’est une tâche très complexe, qui demande du temps (beaucoup de temps). Le recruteur passe 70% de son temps à sourcer, alors qu’il a de plus en plus de missions. La façon de sourcer, considérant le temps mobilisé, est primordiale. Une stratégie inadaptée réduirait tous vos efforts à néant. C’est pour cela que j’ai listé pour vous quatre méthodes...… Publié le 28/12/2018 | catégorie : Blog RH
    Problèmes de recrutement : 4 astuces pour les éviter

    Problèmes de recrutement : 4 astuces pour les éviter

    Certes, l’erreur est humaine, mais si vous êtes un jeune manager, chaque erreur peut potentiellement vous revenir en plein visage comme un boomerang, sans compter le fait que votre planning est déjà généralement surchargé.
    En effet, une mauvaise sélection d’employés peut être une première étape vers un manque de motivation...… Publié le 21/12/2018 | catégorie : Blog RH