Espace Candidat
Actualités

Technologie … Au Service Du Recrutement

Technologie … Au Service Du Recrutement

Nous le voyons au quotidien avec les clients que nous accompagnons, il peut être difficile de s’y retrouver entre les différentes méthodes qui ont émergé, et les nouvelles plateformes qui apparaissent tous les jours.

Entretien vidéo différé

L'entretien vidéo différé est de plus en plus utilisé par les recruteurs et apprécié par les candidats.

Petit rappel sur les fondements de ce concept ?

Les recruteurs publient des questions qui auraient potentiellement été posées en entretien téléphonique ou physique à travers une plateforme dédiée. En effet, pour ces derniers, les objectifs sont simples et à forte valeur ajoutée :

  • Pouvoir se faire une idée des candidats plus complète -ici- qu’à travers la simple fourniture d’un CV (le recruteur peut analyser alors des critères supplémentaires comme le langage corporel ou l’aisance communicationnel)
  • Evidemment, dans une démarche de développement de sa marque employeur,
    • le recruteur a de plus en plus intérêt à donner la parole aux plus nombreux (en effet, l’email automatique à 60 jours post-candidature proclamant que celle-ci n’a pas été retenue est plus frustrant qu’autre chose, car le candidat n’a eu à aucun moment l’occasion de défendre oralement sa candidature).
    • Pour les candidats, l'entretien différé permet de répondre aux questions au moment où ils sont le plus à l'aise, dans un univers qu’ils connaissent sans le stress du face à face.

 

Salah Hounaine

Customer Success Manager – Pitchforjob.com

 

 

Vous aimeriez peut-être lire :

WI FM

WI FM

Adapter votre Pitch à la personne qui vous écoute, pas à vous !… Publié le 22/03/2017 | catégorie : PITCH
4 méthodes de recrutement dépassées

4 méthodes de recrutement dépassées

Le recrutement c’est simple : trouver et attirer les meilleurs talents. Vraiment ?

En fait, c’est une tâche très complexe, qui demande du temps (beaucoup de temps). Le recruteur passe 70% de son temps à sourcer, alors qu’il a de plus en plus de missions. La façon de sourcer, considérant le temps mobilisé, est primordiale. Une stratégie inadaptée réduirait tous vos efforts à néant. C’est pour cela que j’ai listé pour vous quatre méthodes...… Publié le 28/12/2018 | catégorie : Blog RH
Ces métiers qui recrutent

Ces métiers qui recrutent

Il est souvent dit que le marché de l'emploi est saturé, qu'il n'a plus rien à offrir. Cela est vrai pour certains métiers comme le marketing ou la communication, qui ne peuvent pas placer tous les diplômés. … Publié le 22/03/2017 | catégorie : Actualités
Ce que les recruteurs veulent voir sur un CV

Ce que les recruteurs veulent voir sur un CV

Un recruteur a mille choses à faire durant une journée, il reçoit aussi une tonne de CV quotidiennement. Pour ces raisons, il accorde en moyenne 40 secondes à la lecture d'un CV avant de décider si ce dernier mérite qu'il y regarde plus attentivement ou pas. … Publié le 07/04/2017 | catégorie : Actualités