Actualités

Taux de chômage au Maroc

Taux de chômage au Maroc

Au Maroc, le taux de chômage mesure le nombre de personnes à la recherche active d'un emploi en pourcentage de la population active. 

Le taux de chômage au Maroc a diminué pour s'établir à 9,4% pendant le dernier trimestre de 2016 contre 9,6% au troisième trimestre de la même année. Entre 1999 et 2016, le taux de chômage moyen a été de 10,48%. Durant cette période, le taux le plus haut jamais observé dans le pays a été atteint au troisième trimestre de 1999 avec 15,10%, et le taux le plus bas a été de 7,80%, taux enregistré pendant le deuxième trimestre de 2006.

Au niveau mondial, le Maroc se classe 72ème dans la liste des pays ayant les plus grands taux de chômage,ce qui est de bon augure pour la suite. 

 

Vous aimeriez peut-être lire :

Démissionner pour un meilleur salaire, bonne ou mauvaise idée?

Démissionner pour un meilleur salaire, bonne ou mauvaise idée?

Pour attirer un profil, offrez-lui une meilleure rémunération. Pourquoi? Oui, les salariés veulent aussi se sentir bien au travail, et il y a des entreprises où il fait "bon vivre", mais cela est difficile à traduire de manière tangible, alors que le salaire lui, est tangible.… Publié le 22/03/2017 | catégorie : Actualités
Le Slow Management

Le Slow Management

Le Slow Management est une technique très demandée dernièrement. C'est l'une de celles utilisées pour augmenter la productivité des salariés et leur bien-être au travail.… Publié le 22/03/2017 | catégorie : Actualités
Conseils pour un entretien d'embauche réussi

Conseils pour un entretien d'embauche réussi

Qui dit entretien d'embauche réussi, dit entretien d'embauche préparé. Vous n'avez qu'une seule chance de faire bonne impression et prouver au recruteur qu'il ferait mieux de vous choisir au lieu de quelqu'un d'autre. Pour ce faire, voici quelques conseils:… Publié le 22/03/2017 | catégorie : Actualités
Le métier d'ingénieur informatique

Le métier d'ingénieur informatique

Le terme d'i"ingénieur informatique" est un terme générique. En effet, il aura des tâches plus ou moins importantes selon la taille de l'entreprise qui l'emploie. Dans une PME, il devra être polyvalent, et toucher à tout, tandis que dans une grande entreprise, il aura des tâches plus spécifiques.… Publié le 22/03/2017 | catégorie : Fiches métiers