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4 conseils pour rédiger une offre d’emploi attractive

4 conseils pour rédiger une offre d’emploi attractive

Une annonce d’emploi est un outil de communication important pour votre entreprise. Face à la difficulté croissante à trouver des talents et profils qualifiés, l’offre d’emploi peut être un vrai vecteur d’attractivité.

Pourtant, beaucoup d’entreprises bâclent la rédaction de leurs offres d’emploi, utilisent du jargon incompréhensible ou ne pensent pas aux mots-clés. Autant de pratiques qui vous éloignent de votre candidat idéal. Alors ne négligez pas le message que font passer vos offres d’emploi sur l’entreprise, c’est votre marque employeur qui est en jeu. Bien rédigée, l’offre augmente l’attractivité de l’entreprise aux yeux du candidat et peut vous permettre de trouver la perle rare.  Voici quelques conseils pratiques pour rédiger une offre d’emploi attractive.

- Un titre d’annonce attractif et pertinent: 

Do’s : - Utilisez un intitulé de poste clair et simple. Le candidat doit comprendre dès le début de quoi il s’agit. 

- Privilégiez un titre que le plus grand nombre recherchera plutôt qu’un titre original. Pour trouver un community manager, intitulez simplement votre annonce “Community manager”. Vous aurez tout le temps de tirer votre épingle du jeu dans le corps de l’annonce et de rajouter autant de précisions que vous le souhaitez. C’est un point important pour le référencement technique (SEO) de votre annonce. En effet, en utilisant les bons mots-clés dès le titre de l’annonce, votre annonce remontera davantage dans les moteurs de recherches. 

Don’t : N’utilisez pas de titre original pour les annonces de type 'ninja dev' ou ‘grand gourou des méthodes fiscales’. Au niveau du référencement de l’offre, quand les candidats taperont des mots-clés, ils ne vous retrouveront pas

- Une description de l’entreprise valorisante :

Do’s : - Indiquez les informations sur le secteur d’activité, la taille de la société, le CA afin que le candidat puisse contextualiser et cerner le cadre dans lequel l’entreprise évolue. Il pourra ainsi se projeter dans la structure. 

           - Il faut valoriser l’entreprise, intégrer une part de rêve dans l’annonce. Il est important de montrer l’attractivité de celle-ci. Plutôt que de décrire platement les activités, n’hésitez pas à mettre en avant les valeurs, le cadre de travail, l’état d’esprit de celle-ci pour rajouter de la saveur et se démarquer des autres entreprises.  

Don’t : N’utilisez pas de vocabulaire qui pourrait être mal compris ou flou pour une personne extérieure. Il est fréquent de voir dans les offres d’emploi des termes techniques ou du jargon spécifique à l’entreprise. 

- Des missions détaillées et précises:

Do’s : - Décrivez de manière précise les missions puis les tâches quotidiennes que le candidat sera amené à réaliser. Plus elles sont précises, plus le candidat peut se projeter. 

            - Vous pouvez également l’aider à se situer en communiquant sa place dans l’organigramme. Cela lui permettra de savoir de quel département il répondra et à quel niveau il se place. 

            - N’hésitez pas à utiliser le “vous” ou le “tu” pour l’impliquer directement et favoriser son engagement. 

Don’t : Le jargon et les acronymes obscurs n’ont encore une fois pas leur place ici. Reformulez un maximum vos phrases pour les missions simplement pour qu’elles soient claires et compréhensibles.

- Un profil candidat qui allie compétences et qualités :

Do’s : - En une phrase, indiquez le niveau d’étude attendu, le diplôme requis et le nombre d’années d’expérience exigées. Si vous êtes ouverts à des profils qui ne cochent pas exactement toutes ces cases, dites-le. Vous pourriez avoir de bonnes surprises.

            - Priorisez ensuite les prérequis pour le poste, les compétences attendues et les atouts moins importants. Il ne faut pas que le candidat soit perdu dans trop de compétences demandées et se prive de postuler s’il pense qu’une des compétences est obligatoire alors que vous ne la voyiez que comme un atout souhaitable. 

          -  N’oubliez pas les qualités humaines qui correspondent au poste ainsi qu’à l’environnement de travail que vous proposez. 

Don’t : - Ne rallongez pas la liste des compétences obligatoires, cela fermera la porte à un grand nombre de profils. Certes, vous cherchez la perle rare, mais allez à l’essentiel. Lorsqu’un candidat se retrouve face à une  annonce qui recherche un mouton à 5 pattes, cela peut facilement le décourager. 

              - Ne clonez pas la description du profil candidat avec la description du collaborateur qui occupait le poste avant. En effet, en survalorisant les critères qui correspondent à la personne sortante, vous risquez de vous priver de compétences diversifiées qui pourraient enrichir votre équipe. Reposez-vous principalement sur la fiche de poste et réfléchissez objectivement à ce qui est nécessaire ou non. 

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