Fiches métiers

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
  • Le poste :

Participation à la définition de la stratégie RH

• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.

• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).

• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.

Conseil et support auprès des opérationnels

• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…).

• Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).

• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).

• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Mise en place des projets RH

• Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du

SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail…

• Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre.

• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

• Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

 

  • Le profil :

DIPLÔMES REQUIS

• Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales

• École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)

• IEP avec une spécialisation en ressources humaines

 

DURÉE D’EXPÉRIENCE

Selon les missions confiées, ce poste peut s’adresser à des jeunes cadres ayant deux ou trois ans d’expérience opérationnelle de la fonction RH ou à des cadres confirmés possédant au moins cinq ans d’expérience.

 

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie… Il s’agit en effet d’un poste généraliste.

• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.

• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.

• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Excel) et des logiciels RH.

• Anglais courant (une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la population gérée se trouve sur un autre site à l’étranger ; une autre langue peut être requise).

 

TRAITS DE PERSONNALITÉ

• Hauteur de vue afin d’appréhender les problématiques de gestion des ressources humaines afférentes à la population.

• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).

• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.

• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.

• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.

• Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.

• Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux.

• Goût pour le terrain et pragmatisme.

• Mobilité, car le poste peut nécessiter des déplacements réguliers.

 

  • La mobilité :

POSTES PRÉCÉDENTS (P-1)

• Consultant RH

• Consultant en recrutement

• Responsable administration RH

• Responsable développement RH

• Responsable recrutement

• Responsable mobilité

 

ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES (P+1)

• DRH

• Responsable développement RH

• Responsable recrutement

• Responsable mobilité

• Responsable RH chargé d’une population plus importante ou basée à l’international

 

SOURCE : APEC – LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

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