Fiches métiers

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
  • Le poste :

Participation à la définition de la stratégie RH

• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.

• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).

• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.

Conseil et support auprès des opérationnels

• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…).

• Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).

• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).

• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Mise en place des projets RH

• Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du

SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail…

• Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre.

• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

• Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

 

  • Le profil :

DIPLÔMES REQUIS

• Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales

• École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)

• IEP avec une spécialisation en ressources humaines

 

DURÉE D’EXPÉRIENCE

Selon les missions confiées, ce poste peut s’adresser à des jeunes cadres ayant deux ou trois ans d’expérience opérationnelle de la fonction RH ou à des cadres confirmés possédant au moins cinq ans d’expérience.

 

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie… Il s’agit en effet d’un poste généraliste.

• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.

• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.

• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Excel) et des logiciels RH.

• Anglais courant (une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la population gérée se trouve sur un autre site à l’étranger ; une autre langue peut être requise).

 

TRAITS DE PERSONNALITÉ

• Hauteur de vue afin d’appréhender les problématiques de gestion des ressources humaines afférentes à la population.

• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).

• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.

• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.

• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.

• Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.

• Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux.

• Goût pour le terrain et pragmatisme.

• Mobilité, car le poste peut nécessiter des déplacements réguliers.

 

  • La mobilité :

POSTES PRÉCÉDENTS (P-1)

• Consultant RH

• Consultant en recrutement

• Responsable administration RH

• Responsable développement RH

• Responsable recrutement

• Responsable mobilité

 

ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES (P+1)

• DRH

• Responsable développement RH

• Responsable recrutement

• Responsable mobilité

• Responsable RH chargé d’une population plus importante ou basée à l’international

 

SOURCE : APEC – LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

Vous aimeriez peut-être lire :

Vers l'ubérisation du métier RH?

Vers l'ubérisation du métier RH?

Nous vivons dans un monde qui se digitalise. Dans ce monde, il n'est plus question de certaines fonctions qui existaient il y a longtemps, et ce, car les machines remplacent l'humain sur diverses tâches et sont de plus en plus performantes. Assistera-t-on à l'ubérisation de la fonction RH?… Publié le 22/03/2017 | catégorie : Blog RH
Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de recrutement

Le rôle d'un(e) chargé(e) de recrutement est primordial dans une entreprise. En effet, sa mission consiste en la rédaction et la diffusion des annonces, le tri des CV reçus, la sélection des candidats et finalement leur embauche.… Publié le 22/03/2017 | catégorie : Fiches métiers
14 qualités d'un entrepreneur hors pair

14 qualités d'un entrepreneur hors pair

N'est pas entrepreneur qui le veut. Devenir entrepreneur, ça s'apprend. Etre un bon entrepreneur c'est être dynamique, curieux, tenace, habile et bon commercial.Il faut aussi savoir jongler entre bon relationnel et statut hiérarchique.… Publié le 22/03/2017 | catégorie : Actualités
Réussir son entretien différé

Réussir son entretien différé

De nos jours, les entretiens différés font fureur, il faut donc se préparer à cette étape importante. Comment? C'est à cette question que cet article répond.… Publié le 22/03/2017 | catégorie : Actualités