Recrutement Maroc

Le secteur du recrutement au Maroc, comment ça marche ?

Le secteur du recrutement au Maroc, comment ça marche ?

Il n’est pas rare que les demandeurs d’emploi se mélangent les pinceaux au sujet des différents acteurs du recrutement au Maroc, leurs rôles et leurs métiers…

Cabinets de recrutement, Agences d’Intérim, Sites de recrutement (Job boards)… 

Si vous considérez qu’il s’agit de la même chose, nous vous conseillons d’aller jusqu’au bout de l’article smiley

 

En effet, les rôles de ces différents acteurs ne sont pas du tout les mêmes. Leur seul point commun étant que leurs clients sont des entreprises qui ont besoin de ressources humaines…

 

Nous vous proposons de clarifier tout cela en procédant par besoins de l’entreprise.

 

Besoin n°1 :

L’entreprise a besoin d’une ou plusieurs ressources humaines qu’elle prévoit d’embaucher en CDD ou CDI.

Deux alternatives s’offrent à elle :

  • Publier une offre d’emploi sur un site de recrutement (pitchforjob.com, rekrute.com, emploi.ma…) ou faire appel à des CV-thèques (banques de CV) internes ou externes. Ici, le recruteur en entreprise prendra à sa charge toute la démarche de recrutement en partant de la réception des CVs, la présélection, les appels, la réception en entretiens d’embauche… jusqu’au recrutement.

 

Coût pour l’entreprise :

Cout d’une publication d’annonce ou à la réception de CVs.

 

  • Faire appel à un cabinet de recrutement ou chasseur de têtes et sous-traiter la démarche de recherche, présélection, appels… Ici le cabinet de recrutement ou chasseur de tête proposera, après avoir identifié le besoin de son client, la meilleure sélection de profils sur la base de son travail de recherche et de qualification.

 

Coût pour l’entreprise :

Les cabinets de recrutement facturent un pourcentage du salaire annuel brut de la personne recrutée (plusieurs pourcentages peuvent être appliqués selon la rareté du profil, les garanties offertes par le cabinet (remplacement) etc...)

 

Dans ces deux cas, l’entreprise prévoit d’embaucher.

 

Besoin n°2 :

L’entreprise a besoin d’une ou plusieurs ressources humaines mais ne souhaite pas s’engager contractuellement avec celles-ci

 

Ici, l’entreprise préfèrera passer par une agence d’intérim (Tectra, CRIT, Mondial Interim…) qui recruteront les employés en contrat d’intérim et les mettront à disposition de l’entreprise.

L’entreprise recevra tous les mois une facture de la part de l’agence d’intérim relative aux employés mis à sa disposition. Les salaires sont versés par l’agence d’intérim aux employés (Intérimaires).

 

Pourquoi les entreprises optent parfois (ou souvent) pour cette solution (Intérim) ?

  • Allégement administratif
  • Croissance incertaine.
  • Saisonnalité de l’activité.

VOIR AUSSI : Qu’est-ce qu’une agence d’intérim ?

Évidemment, l’objectif de cet article n’est pas d’apporter des réponses à toutes la questions mais surtout clarifier « qui fait quoi » sur ce marché du recrutement.

 

La rédaction (PitchForJob.com)

 

#Emploi Maroc #Recrutement Maroc #Offres d'emploi au Maroc 

Vous aimeriez peut-être lire :

Quel est le coût du recrutement en entreprise ?

Quel est le coût du recrutement en entreprise ?

Pour la plupart des entreprises, le coût d’un recrutement se compose essentiellement de charges facturées par le cabinet qui s’occupe de cette mission (dans le cas d’un recrutement externalisé)… Publié le 22/03/2017 | catégorie : Actualités
14 qualités d'un entrepreneur hors pair

14 qualités d'un entrepreneur hors pair

N'est pas entrepreneur qui le veut. Devenir entrepreneur, ça s'apprend. Etre un bon entrepreneur c'est être dynamique, curieux, tenace, habile et bon commercial.Il faut aussi savoir jongler entre bon relationnel et statut hiérarchique.… Publié le 22/03/2017 | catégorie : Actualités
7 signes qui montrent que votre entreprise ne va pas bien

7 signes qui montrent que votre entreprise ne va pas bien

Dans la vie d'une entreprise, il faut savoir être réactif. Biensûr, nous aurons à faire face à des problèmes, mais il faut avoir l'intelligence de les reconnaître, et d'en reconnaître la gravité afin de pouvoir les surmonter. … Publié le 19/06/2017 | catégorie : Actualités
Ce que les recruteurs veulent voir sur un CV

Ce que les recruteurs veulent voir sur un CV

Un recruteur a mille choses à faire durant une journée, il reçoit aussi une tonne de CV quotidiennement. Pour ces raisons, il accorde en moyenne 40 secondes à la lecture d'un CV avant de décider si ce dernier mérite qu'il y regarde plus attentivement ou pas. … Publié le 07/04/2017 | catégorie : Actualités