Recrutement Maroc

Le secteur du recrutement au Maroc, comment ça marche ?

Le secteur du recrutement au Maroc, comment ça marche ?

Il n’est pas rare que les demandeurs d’emploi se mélangent les pinceaux au sujet des différents acteurs du recrutement au Maroc, leurs rôles et leurs métiers…

Cabinets de recrutement, Agences d’Intérim, Sites de recrutement (Job boards)… 

Si vous considérez qu’il s’agit de la même chose, nous vous conseillons d’aller jusqu’au bout de l’article smiley

 

En effet, les rôles de ces différents acteurs ne sont pas du tout les mêmes. Leur seul point commun étant que leurs clients sont des entreprises qui ont besoin de ressources humaines…

 

Nous vous proposons de clarifier tout cela en procédant par besoins de l’entreprise.

 

Besoin n°1 :

L’entreprise a besoin d’une ou plusieurs ressources humaines qu’elle prévoit d’embaucher en CDD ou CDI.

Deux alternatives s’offrent à elle :

  • Publier une offre d’emploi sur un site de recrutement (pitchforjob.com, rekrute.com, emploi.ma…) ou faire appel à des CV-thèques (banques de CV) internes ou externes. Ici, le recruteur en entreprise prendra à sa charge toute la démarche de recrutement en partant de la réception des CVs, la présélection, les appels, la réception en entretiens d’embauche… jusqu’au recrutement.

 

Coût pour l’entreprise :

Cout d’une publication d’annonce ou à la réception de CVs.

 

  • Faire appel à un cabinet de recrutement ou chasseur de têtes et sous-traiter la démarche de recherche, présélection, appels… Ici le cabinet de recrutement ou chasseur de tête proposera, après avoir identifié le besoin de son client, la meilleure sélection de profils sur la base de son travail de recherche et de qualification.

 

Coût pour l’entreprise :

Les cabinets de recrutement facturent un pourcentage du salaire annuel brut de la personne recrutée (plusieurs pourcentages peuvent être appliqués selon la rareté du profil, les garanties offertes par le cabinet (remplacement) etc...)

 

Dans ces deux cas, l’entreprise prévoit d’embaucher.

 

Besoin n°2 :

L’entreprise a besoin d’une ou plusieurs ressources humaines mais ne souhaite pas s’engager contractuellement avec celles-ci

 

Ici, l’entreprise préfèrera passer par une agence d’intérim (Tectra, CRIT, Mondial Interim…) qui recruteront les employés en contrat d’intérim et les mettront à disposition de l’entreprise.

L’entreprise recevra tous les mois une facture de la part de l’agence d’intérim relative aux employés mis à sa disposition. Les salaires sont versés par l’agence d’intérim aux employés (Intérimaires).

 

Pourquoi les entreprises optent parfois (ou souvent) pour cette solution (Intérim) ?

  • Allégement administratif
  • Croissance incertaine.
  • Saisonnalité de l’activité.

VOIR AUSSI : Qu’est-ce qu’une agence d’intérim ?

Évidemment, l’objectif de cet article n’est pas d’apporter des réponses à toutes la questions mais surtout clarifier « qui fait quoi » sur ce marché du recrutement.

 

La rédaction (PitchForJob.com)

 

#Emploi Maroc #Recrutement Maroc #Offres d'emploi au Maroc 

Vous aimeriez peut-être lire :

Trois façons de vous présenter en 30 secondes

Trois façons de vous présenter en 30 secondes

Le pitch, comme cité auparavant, est une petite présentation de 30 secondes généralement, qui décrit qui vous êtes, en quoi vous êtes différent des autres, et pourquoi il faut se souvenir de vous. Si vous avez 30 secondes pour convaincre, focalisez-vous sur les 3 aspects suivants: … Publié le 23/05/2017 | catégorie : Actualités
5 qualités pour évoluer en entreprise

5 qualités pour évoluer en entreprise

Au moment d'intégrer une entreprise, chaque salarié se voit déjà évoluer, a déjà ses perspectives de carrière. Biensûr, un employé ne peut rester au même poste pendant toute sa vie. Savoir se faire repérer et montrer que vous êtes un haut potentiel permet de booster votre carrière.… Publié le 24/03/2017 | catégorie : Actualités
Se protéger de ses alliés

Se protéger de ses alliés

L'idée de base est que se protéger de ses alliés serait contre-intuitif. Mais ne serait-ce pas plutôt le contraire? En effet, selon Farid Yandouz, Change & Management Advisor, les défaites les plus spectaculaires de l'histoire sont celles provoquées par les alliés, non par les ennemis.… Publié le 13/06/2017 | catégorie : Actualités
2 secrets incontournables pour un pitch parfait

2 secrets incontournables pour un pitch parfait

L'exercice du pitch est un sujet épineux qui sert à vous présenter ou présenter votre entreprise ou votre projet en un temps court. L'exercice est fastidieux, mais pas impossible à réaliser. Vous trouverez donc ci-dessous les 2 secrets incontournables d'un pitch parfait:… Publié le 22/03/2017 | catégorie : PITCH