ThyssenKrupp Industrial Solutions Maroc

Nous sommes des experts quand il s’agit de fournir à nos clients des technologies de première classe et de voir ces projets à terme.

Ici, le défi que nous nous sommes fixé est l'utilisation responsable des ressources mondiales et l'utilisation efficace de l'énergie.

Avec de nombreuses filiales sur tous les continents, nous sommes l'une des plus importantes sociétés du monde dans le domaine de l'ingénierie internationale de matériel lourd.

Nous accompagnons nos clients dans la réalisation de leurs projets grâce à la technologie innovante et savoir-faire complet.

ThyssenKrupp Industrial Solutions propose à ses employés tout ce dont ils ont besoin pour vaincre les défis de demain: tâches attrayantes dans des projets avant-gardistes, des équipes interdisciplinaires, et la possibilité pour le développement personnel.

Après tout, c’est la force et les capacités de nos employés qui font de nous une force sur laquelle il faut compter! Vous voulez faire de votre carrière désiré une réalité ? Rejoignez-nous

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Coordinateur RH (H/F) à El Jadida


Profil demandé

  • Bac+4, cycle généraliste comportant modules RH et droit social
  • Connaissances en droit social nécessaires
  • Expérience de 4 ans en tant que RH généraliste
  • Ecoute, aisance relationnelle, confiance en soi
  • Ténacité, capacité d'organisation
  • Rigueur, confidentialité
  • Missions du poste

Missions du poste

Mettre en oeuvre la politique ressources humaines pour toute la population du site. Vous serez amené à participer à l'élaboration des politiques d'administration, accueil et intégration, gestion des carrières et collaborer avec l'équipe RH siège pour harmoniser et optimiser les actions ressources humaines.

 

Gestion et rémunération du personnel

  •  Effectuer la gestion administrative du personnel de la population du site :application de la législation sociale, paie...
  •  Gèrer les contrats des salariés et la tenue à jour des fichiers du personnel
  •  Mettre en place des outils de gestion sociale: bilan social, tableaux de bord.
  •  Participer à la définition et à la mise en œuvre des règlements internes et en contrôler le suivi.

 

Communication interne et relations sociales

  • Participer à la définition de la politique de communication interne.
  • Élaborer des plans de communication RH
  • Recueillir, vérifier et sélectionner les informations relatives à la vie du site et en assurer leur diffusion
  •  Assurer, selon le besoin, les contacts avec les interlocuteurs internes (Directeur sites, Managers sur site, partenaires sociaux…)
  • Assister le DRH dans la gestion des relations sociales afin de maintenir un bon climat social
  • Apporter son assistance aux responsables opérationnels

Formation et gestion de carrière

  • Recommander une politique de formation en adéquation avec la stratégie RH de l'entreprise
  • Veiller à l'adéquation entre les compétences des salariés et les besoins en emplois de l'entreprise
  • Recommander des plans de développement, suivre leur mise en œuvre et en évaluer les résultats
  • Elaborer le plan de formation en collaboration avec le département concerné

Organisation et développement

  • Élaborer et proposer des plans d'actions dans le cadre de projets définis par la DRH
  • Optimiser le fonctionnement de la population gérée en réfléchissant à la mise en place de nouveaux processus
  • Réaliser des études de benchmark

 

Résumé de l'offre



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