Responsables Ressources Humaines (Méknes) à Meknès

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Profil demandé

Originaire de Meknès, vous êtes parfaitement capable de gérer une population rurale.

Vous êtes titulaire d’un Bac + 4 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle idéalement d’au moins 3 ans dans une fonction opérationnelle Ressources Humaines qui vous a dotée de connaissances sérieuses en droit du travail et expérience de gestion du personnel.

Qualités requises :

- Leadership et crédibilité sont des atouts indispensables pour le poste
- Sens de l’écoute et des responsabilités
- Esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse
- Force de conviction et de proposition, capacité à négocier avec les syndicats

Nous vous proposons une rémunération et des conditions de travail motivantes et des perspectives prometteuses d’évolution de carrière.

Missions du poste

Votre principale mission sera de gérer les R.H du site tout en veillant à l’instauration d’un bon climat social et de travail valorisant, motivant et permettant l’adhésion et la performance. Vous aurez également à assurer le bon suivi avec les instances représentatives du personnel.

En véritable partenaire, vous assurez un rôle de conseil, de mise en œuvre opérationnelle et d’accompagnement des managers et des collaborateurs :

- Organiser & structurer le travail des collaborateurs conformément à la politique générale des R.H du Groupe.
- Participer à l’élaboration du budget et réaliser les objectifs fixés d’un commun accord avec le directeur du site
- Respecter et faire respecter les exigences du droit de travail dans le site
- Etablir les déclarations réglementaires et veiller à la tenue des registres obligatoires.
- Veiller à la préparation, au contrôle, à la saisie et à la fiabilité des données de la paie et leurs accessoires et transmettre les données de la paie à la D.A.R.H Groupe dans les délais précis.
- Maîtriser la gestion des flux du personnel en coordination avec les responsables concernés en fonction de la charge du travail et de l’organisation prévues.
- Tenir à jour le fichier du personnel : établir les statistiques concernant les effectifs et leurs mouvements, organiser les congés en accord avec les responsables de fonction ainsi que l’accueil des nouvelles recrues dans l’entreprise et les accompagner durant la période d’intégration
- Veiller au maintien d’un climat de travail sain et valorisant.
- Traiter les différentes réclamations émanant du personnel et donner les réponses y afférentes.
- Veiller à l’amélioration des conditions de travail.
- Veiller sur l’application des normes qualité, hygiène, Sécurité et Environnement.#^

Résumé de l'offre

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