Directeur des Ressources Humaines H/F

Casablanca, Morocco - 17/02/2017 - Contrat : CDI
Salaire : -

Profil demandé

  • Bac+5
  • De 5 à 10 ans d'expérience
  • RH / Personnel / Formation

Vous avez 5 à 7 ans d'expérience en Ressources Humaines dans des secteurs dynamiques et dans des entreprises reconnues pour leur niveau d'exigence. Vous avez une bonne connaissance de la législation marocaine et de son application au quotidien. Vous parlez anglais couramment. 

Energique, dynamique et passionné vous êtes prêt à accompagner un groupe dans son développement à l'échelle nationale et africaine.

Organisé et structuré vous êtes capable de mettre en place des processus et de mener des projets structurants.

Missions du poste

Rattaché à la Direction Générale et à la tête d'une équipe de HRBP, vous déclinez la stratégie RH groupe au niveau du Maroc et supervisez les différents volets opérationnels RH notamment :

  • Talent acquisition : définition du besoin en accord avec les opérationnels, établir la stratégie de sourcing, faire de l'approche directe, écrire les descriptifs de poste, publier les annonces, organiser et réaliser les entretiens, négocier le salaire, etc.
  • Learning & Development : identifier et définir les besoins en formation, développer et mettre en oeuvre avec l'appui de l'équipe centrale des programmes de formation pour toutes les populations, en particulier l'intégration, les formations fonctionnelles et au management
  • Le Suivi de la performance & Evaluations : former et coacher les managers du bureau sur la gestion de la performance (philosophie, process) ; gérer toutes les évaluations semestrielles (incl. Promotions etc..) ; mesurer le niveau de satisfaction des équipes, identifier quelles mesures peuvent l'améliorer, être l'ambassadeur de nos valeurs, etc
  • Outils RH : mettre en place les outils et processus groupe et s'assurer d'être en règle avec le droit du travail ;
  • L'administration du personnel : contrats de travail, congés, absences, maladies, CNSS et autres organismes sociaux, visite médicale, gestion disciplinaire, intégration et sortie du personnel, etc.

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