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Chargé(e) de Recrutement (Rabat)

Rabat, Morocco - 17/03/2017 - Contrat : CDI
Salaire : -

Profil demandé

  • Bac+3
  • De 3 à 5 ans d'expérience
  • RH / Personnel / Formation

De formation Bac+3 et plus, une première expérience probante dans le recrutement des profils commerciaux est exigée.

Avec rigueur et efficacité, vous savez gérer votre temps, maitriser votre stress, définir vos priorités et organiser vos activités par rapport à l'atteinte des objectifs. Vous savez trouver des solutions face aux difficultés de recrutement que vous rencontrez.

Vous avez un véritable tempérament de « chasseur » et faites preuve d'une grande rapidité d'exécution.

Votre sens du service, votre esprit d'équipe, votre dynamisme, votre aisance téléphonique et conversationnelle seront vos meilleures alliées pour vous épanouir à ce poste.
 

Missions du poste

Rattaché (e) au responsable recrutement , vous serez en charge de la gestion du processus de recrutement dans le respect des délais et de la qualité recherchée.

A ce titre, vos principales responsabilités consisteront à :

• Réaliser et diffuser les annonces d'emploi.
• Passer les entretiens téléphoniques puis les tests d'évaluation lors des sessions de recrutement
• Conduire les entretiens afin de proposer le poste aux candidats sélectionnés par vos soins
• Gérer le suivi des candidatures jusqu'à la fin du processus de recrutement
• Faire la saisie et le suivi des candidatures sur une plateforme de données
• Piloter de manière très opérationnelle les recrutements, depuis le sourcing, jusqu'à l'intégration des nouveaux entrants
• Faire le suivi de l'état d'avancement des recrutements avec des reportings et des tableaux de bord
• Assurer la constitution et l'animation d'un vivier de candidats répondant à nos critères de recrutement et particulièrement les profils «commerciaux »
• Représenter l'entreprise lors d'événements liés au recrutement
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH
• Participer à toutes les tâches administratives relatives au cycle du recrutement (constitution des dossiers administratifs, visite médicale d'embauche..)
• Participer aux sessions d'évaluation et fin de formation des nouvelles recrues
• Être force de proposition pour l'amélioration continue de nos processus
 


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