Espace Candidat

Cette offre est expirée.

Directeur Pilotage (Rabat) à Rabat

Profil demandé

Lauréat d’une Grande Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieurs, MBA ou similaires ;

Vous avez une expérience professionnelle confirmée d’au moins 10 ans dont 3 ans en tant que Directeur dans le pilotage de la performance, le contrôle de gestion ou la gestion opérationnelle ;

Compétences développées dans le management par la valeur ;

Grandes capacités de leadership et de gestion de projets complexes ;

Grandes aptitudes en négociation et communication ;

Une connaissance des référentiels de management qualité TQM, ISO est souhaitable.
 

Missions du poste

A ce titre, vos missions consistent à :
  • Garantir la mise en place et le maintien du dispositif de pilotage de l’institution basé sur la Balanced Score Card (BSC), le Program Management Office (PMO), les KPI des process et la performance RH ;
  • Garantir le contrôle de gestion et le bon fonctionnement du modèle analytique ABC ;
  • Garantir l'élaboration du plan d'action annuel de l'Institution conformément au Business Plan ;
  • Garantir le conseil et l'accompagnement des différentes directions dans la déclinaison de la stratégie en projets, en plans d'actions et en objectifs individuels ;
  • Garantir l'élaboration des budgets administratifs et d'activité de la CNRA et du RCAR ;
  • Garantir l’élaboration et la communication périodique de la BSC, des tableaux stratégiques et des reporting de l'institution ;
  • Garantir le suivi périodique et l'analyse des écarts des réalisations du plan d'actions de l'Institution ;
  • Garantir le pilotage périodique et l'analyse des écarts de la performance et de la valeur acquise du portefeuille de projets de l'institution ;
  • Garantir la veille dans le domaine du pilotage de la performance ;
  • Assurer une bonne conciliation entre les impératifs de la performance opérationnelle quotidienne et la conduite de projets de modernisation visant un horizon de moyen et long terme ;
  • Assurer une animation managériale permanente des managers qui lui reportent ;
  • Garantir la bonne application des différents processus RH.