Responsable Développement des Ressources Humaines (Casablanca) à Casablanca

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Profil demandé

Titulaire d’un Bac+4/5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative de 2 ans minimum dans une fonction similaire généraliste. Vous avez idéalement au moins une expérience dans la rémunération.

Vous faites preuve de rigueur,et d'esprit d'équipe, vous êtes souple, adaptable et pragmatique. Vous avez un bon relationnel et vous savez adapter votre discours à tout type/niveau d’interlocuteur (trice).  

Un anglais impérativement courant est essentiel pour ce poste.

Vous avez le sens du service et êtes reconnu(e) pour votre ouverture et votre sens de la responsabilité. Vous etes flexible, vous positionnez comme un(e) RH de proximité et vous avez une vision très opérationnelle de votre métier. Vous avez de la facilité à travailler en mode projet tout en restant opérationnel(le). Rejoignez notre équipe RH en postulant à cette offre.
 

Missions du poste

Air Liquide Maroc s’appuie sur les compétences, les talents et la motivation de ses équipes pour accompagner sa croissance et inscrire sa performance dans la durée. Pour cela, ALM recrute pour sa direction des Ressources Humaines, un(e) responsable ressources humaines rattaché(e) directement au Directeur.

Vous vous positionnez comme un(e) vrai(e) partenaire des équipes opérationnelles et travaillez en réseau avec le Directeur Général et l'équipe Ressources Humaines afin de garantir le déploiement de la politique RH Groupe. Vous gérez en autonomie et de manière opérationnelle l’ensemble des missions suivantes :

Recrutement :

  • Vous êtes en charge de l'ensemble du processus en étroite collaboration avec les Managers.
  • Vous allez anticiper les besoins, détecter et attirer les talents.
  • Vous allez mettre en place une procedure recrutement.
Aspects juridiques et sociaux :
  • Vous préparez et animez les instances représentatives du personnel
  • Vous prenez en charge l'ensemble du volet disciplinaire en collaboration avec les Managers
Formation :
  • Vous allez former les collaborateurs et prendre en charge l'ensemble du plan de formation.
Rémunération:
  • Le pilotage de la masse salariale et des effectifs,
  • Elaboration des budgets dans le respect de la politique du groupe.
L’élaboration et le suivi des tableaux de bord RH.

La gestion de la GestionPrévisionelle des Emplois et Competences :
  • Elaborer et suivre les plans de carrières
  • Fidéliser les potentiels
  • Gérer et développer les compétences individuelles et collectives
La participation avec la direction au développement de la communication RH.

 

Résumé de l'offre

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