Espace Candidat

Cette offre est expirée.

Assistante RH (Tunis) à Région

Profil demandé

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez :
Avec ou sans expérience.
• Acquis des compétences avérées en termes de techniques de recrutement, d’ingénierie de formation et d’optimisation des ressources.
• Des capacités rédactionnelles et maîtrisez de l'outil informatique (Word, Excel, etc.).
• Un excellent relationnel, une bonne écoute, un tempérament de communicant(e) et une capacité à gérer rigoureusement vos dossiers.
• Une forte autonomie, rigueur, sens des priorités et organisation
• Capacité de travailler en équipe et faites preuve de polyvalence.

Missions du poste

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec toutes les directions de la polyclinique afin de prendre en charge le recrutement et le développement de plus de 300 salariés.

Vos principales missions consistent à:
• Assurer la gestion de tout le processus de recrutement jusqu’à l’embauche
• Définir et valider les besoins de recrutement ainsi que le plan de recrutement
• Gérer le sourcing et la sélection des candidats
• Gérer la Cvthèque de la polyclinique
• Préparer et analyser les entretiens d’évaluation
• Gérer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (rédaction des contrats, gestion administrative, etc...)
• Gérer la relation avec les écoles et instituts de santé
• Mettre à jour les procédures et référentiels RH : fiche de postes, métiers, référentiel de compétences…
• Participer aux projets de gestion de carrières (plan de succession, promotion, mobilité interne, gestion des talents,…)
• Développer, mettre en œuvre et gérer le processus de formation.
• Etablir le plan de formation annuel et coordonner sa mise en œuvre
• Sélectionner les formateurs et assurer l’évaluation des formations
• Mesurer, documenter et rendre compte de la performance du processus de formation
• Tenir à jour les dossiers de formation
• Participer au développement de l’information et de la communication interne.
• Etre force de proposition auprès des responsables hiérarchiques et fonctionnels