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Coordinateur RH (H/F) à El Jadida

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Profil demandé

  • Bac+4, cycle généraliste comportant modules RH et droit social
  • Connaissances en droit social nécessaires
  • Expérience de 4 ans en tant que RH généraliste
  • Ecoute, aisance relationnelle, confiance en soi
  • Ténacité, capacité d'organisation
  • Rigueur, confidentialité
  • Missions du poste

Missions du poste

Mettre en oeuvre la politique ressources humaines pour toute la population du site. Vous serez amené à participer à l'élaboration des politiques d'administration, accueil et intégration, gestion des carrières et collaborer avec l'équipe RH siège pour harmoniser et optimiser les actions ressources humaines.

 

Gestion et rémunération du personnel

  •  Effectuer la gestion administrative du personnel de la population du site :application de la législation sociale, paie...
  •  Gèrer les contrats des salariés et la tenue à jour des fichiers du personnel
  •  Mettre en place des outils de gestion sociale: bilan social, tableaux de bord.
  •  Participer à la définition et à la mise en œuvre des règlements internes et en contrôler le suivi.

 

Communication interne et relations sociales

  • Participer à la définition de la politique de communication interne.
  • Élaborer des plans de communication RH
  • Recueillir, vérifier et sélectionner les informations relatives à la vie du site et en assurer leur diffusion
  •  Assurer, selon le besoin, les contacts avec les interlocuteurs internes (Directeur sites, Managers sur site, partenaires sociaux…)
  • Assister le DRH dans la gestion des relations sociales afin de maintenir un bon climat social
  • Apporter son assistance aux responsables opérationnels

Formation et gestion de carrière

  • Recommander une politique de formation en adéquation avec la stratégie RH de l'entreprise
  • Veiller à l'adéquation entre les compétences des salariés et les besoins en emplois de l'entreprise
  • Recommander des plans de développement, suivre leur mise en œuvre et en évaluer les résultats
  • Elaborer le plan de formation en collaboration avec le département concerné

Organisation et développement

  • Élaborer et proposer des plans d'actions dans le cadre de projets définis par la DRH
  • Optimiser le fonctionnement de la population gérée en réfléchissant à la mise en place de nouveaux processus
  • Réaliser des études de benchmark

 

Résumé de l'offre

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