Cette offre est expirée.
Voir toutes les offres

HR Business Partner (Casablanca) à Casablanca, Morocco

Profil demandé

Vous accompagnez le développement de l’activité de l’entreprise en accompagnant le développement du capital talent et de l’ensemble des collaborateurs.

  • De formation BAC+5 en Management des Ressources Humaines ;
  • Vous justifiez de 8 ans à 12 ans d'expérience dans la fonction RH avec une expertise en matière de développement  (cabinet de conseil RH, Recrutement ou RH généraliste) ;
  • Vous êtes Agile et bon communiquant(e), vous êtes en capacité de traiter efficacement plusieurs sujets transverses dans le domaine RH ;
  • Vous avez une connaissance terrain des Processus RH (Administration du Personnel, Recrutement, Formation, Développement RH, Talent Management...) ;
  • Vous maîtrisez parfaitement la réglementation du travail.
  • Vous êtes en mesure de mettre en place et de piloter des tableaux de bord RH relatifs à votre périmètre.

Qualités recquises:

  • Confidentialité et de discrétion.
  • Sens de l’écoute ;
  • Capacité à travailler dans des situations de crises et/ou de stress ;
  • Anticipation des problématiques RH.
  • Orienté résultat.

Missions du poste

Votre principale mission sera axée autour des attributions suivantes :

  • Assurer le déploiement des processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management des Talents ;
  •  Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs;
  • Animer la communication interne sur votre périmètre pour informer, impliquer et fédérer les équipes ;
  • Piloter et garantir la mise en application de la politique RH et des process ;
  • Analyser et élaborer de façon continue les actions RH à mettre en œuvre pour garantir la montée en compétence et la fidélisation des ressources (organisation cible, gestion des carrières et des compétences, ingénierie de la formation, etc.) ;
  • Effectuer l'ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de l'activité de votre département de rattachement ;
  • Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges ;
  • Monitorer l'activité RH et réaliser des reportings fiables et réguliers.