Responsable Développement RH

Casablanca - 08/12/2021 - Contrat : CDI
Salaire : Non mentionné

Profil demandé

  • Bac+5
  • De 5 à 10 ans d'expérience
  • Ressources humaines

De formation bac + 5 avec une spécialité en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience concluante de 5 ans ou plus dans le développement des ressources humaines au sein d'une grande entreprise.

Qualités et compétences recquises:
Capacités à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes;
Maîtrise des outils du coaching et du mentoring;
Capacités à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences;
Capacités à décliner une Gestion des talents dans une organisation;
Maîtrise des outils informatiques;
Aisance relationnelle;
Sens de l’observation;
Ouverture d’esprit;
Rigueur;
Créativité;
Discrétion;
Empathie.

Missions du poste

Rattaché à la direction des ressources humaines,  vous serez amenés à intervenir depuis l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention. 

Plus en détails vos missions se présenteront comme suit:
-Repérer et évaluer les talents;
-Attirer, développer et fidéliser les talents;
-Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise;
-Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise;
-Mettre en place des plans de carrière;
-Gérer la mobilité en interne ou à l’international;
-Piloter les plans de successions;
- Évaluer le niveau de satisfaction du personnel et proposer des actions d’amélioration;
- Définir et animer une politique de communication interne;
- Développer et Gérer les outils de communication institutionnelle;
- Assurer la gestion de performance et le système de rémunération variable;
- Recenser les besoins en formation, piloter la réalisation des actions de formation continue, et gérer le plan de formation annuel (Procédure CSF ou interne);
- Gérer la relation avec les organismes de formation;
-Assurer le déploiement de la démarche qualité dans le cadre dans son activité et auprès de ses collaborateurs.


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