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Je recherche des opportunités d'emploi
Je recherche des talents
Selon le rapport We are social, publié en début d'année, le Maroc est le pays avec le plus grand taux d'engouement au digital, taux supérieur à la moyenne mondiale. En effet, le taux de pénétra…
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Les recruteurs reçoivent quotidiennement des dizaines, voire pour certains, des centaines de candidatures et de CV. Ils cherchent alors des critères sur lesquels se baser pour favoriser les uns et pas les autres. Voici 5 erreurs qu…
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Le pitch, comme cité auparavant, est une petite présentation de 30 secondes généralement, qui décrit qui vous êtes, en quoi vous êtes différent des autres, et pourquoi il faut se souvenir de vous.…
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Un entretien vidéo, comme un entretien normal,se prépare. Le format est certes nouveau, et peut faire peur, mais le fond reste le même. C'est un outil de plus en plus utilisé par les entreprises pour la simple rais…
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C'est le collaborateur direct d'un cadre supérieur, d'un chef de service ou du chef d'entreprise. Sa mission principale est d'assister son supérieur hiérarchique dans la gestion et l'organisation de son d&…
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Dans la vie d'une entreprise, il faut savoir être réactif. Biensûr, nous aurons à faire face à des problèmes, mais il faut avoir l'intelligence de les reconnaître, et d'en reconnaître la…
Lire la suiteSimple, Rapide et Percutant !!
Au-delà de la formation, de l’expérience et des compétences les recruteurs recherchent aujourd’hui des personnalités. Répondre aux trois questions essentielles « Qui je suis? » « Qu’est-ce que j’ai fait? » « Qu’est-ce que je souhaite faire? » avec une bonne élocution (et bien sûr une tenue vestimentaire professionnelle) permet au candidat de maximiser ses chances d’obtenir l’emploi qu’il recherche car si il est sélectionné, c’est qu’il fait déjà parti d’une sélection basée en plus des CV de présentations synthétiques mettant en valeur des personnalités.
Qui sommes-nous ?
