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Selon le rapport We are social, publié en début d'année, le Maroc est le pays avec le plus grand taux d'engouement au digital, taux supérieur à la moyenne mondiale. En effet, le taux de pénétra…
Les recruteurs reçoivent quotidiennement des dizaines, voire pour certains, des centaines de candidatures et de CV. Ils cherchent alors des critères sur lesquels se baser pour favoriser les uns et pas les autres. Voici 5 erreurs qu…
Le pitch, comme cité auparavant, est une petite présentation de 30 secondes généralement, qui décrit qui vous êtes, en quoi vous êtes différent des autres, et pourquoi il faut se souvenir de vous.…
Un entretien vidéo, comme un entretien normal,se prépare. Le format est certes nouveau, et peut faire peur, mais le fond reste le même. C'est un outil de plus en plus utilisé par les entreprises pour la simple rais…
C'est le collaborateur direct d'un cadre supérieur, d'un chef de service ou du chef d'entreprise. Sa mission principale est d'assister son supérieur hiérarchique dans la gestion et l'organisation de son d&…
Les activités de recrutement et de sélections de demandeurs d’emploi, d’aide à la recherche active d’emploi et d’insertion professionnelle sont aujourd’hui réglementées par la loi 65/99…
Simple, Rapide et Percutant !!
Au-delà de la formation, de l’expérience et des compétences les recruteurs recherchent aujourd’hui des personnalités. Répondre aux trois questions essentielles « Qui je suis? » « Qu’est-ce que j’ai fait? » « Qu’est-ce que je souhaite faire? » avec une bonne élocution (et bien sûr une tenue vestimentaire professionnelle) permet au candidat de maximiser ses chances d’obtenir l’emploi qu’il recherche car si il est sélectionné, c’est qu’il fait déjà parti d’une sélection basée en plus des CV de présentations synthétiques mettant en valeur des personnalités.
Dans un marché de l’emploi en constante mutation, que ce soit une entreprise ou un cabinet de recrutement, l’acteur économique qui recrute doit développer sa visibilité dans un site emploi qui va optimiser sa proximité avec les chercheurs d’emploi. Les sites de recrutement permettaient jusque-là aux recruteurs d’accéder à une CV thèque et publier leurs annonces emploi. Pour les portails emploi les plus aboutis, ils proposent aux entreprises de mettre en ligne une page entreprise ou les candidats peuvent effectuer une candidature spontanée.
Force est de constater que les entreprises de nombreux secteurs étaient à la recherche d’une option plus performante pour optimiser leurs recrutements (Centre d’appel pour les métiers de la télévente…, Secteur de l’industrie, etc…). Par ailleurs, le candidat, pour des raisons aussi diverses que variée (CNSS, Salaire mensuel, contrat de travail, management plus attrayant…) cherche constamment à se rendre visible de la manière la plus efficace possible après avoir rédigé un cv.
Aujourd’hui Pitchforjob.com arrive avec une panoplie de solutions innovantes pour les recruteurs et les demandeurs d’emploi. Parmi elles, comme vous avez dû le remarquer, tous les candidats ont la possibilité de mettre en valeur leurs profils à travers une vidéo de présentation appelée le PITCH visible uniquement par les recruteurs inscrits ayant des postes vacants. Grâce aux nombreux outils mis à disposition des recruteurs (filtre, tests…) et aux nombreux partenariats notamment avec l’Anapec, nous assurons un taux de satisfaction dépassant les 92% dans le cadre du Sourcing Emploi chez les DRH.
